Elfsborgsgruppen |
|||||||
|
|||||||
|
Framåt med hemvärnetFlera steg framåt på kort tidNu händer det saker. Efter de stora framgångar vi haft det senaste året hos våra folkvalda och i försvarsmaktsledningen väntar oss nu ett hårt arbete för att infria alla förväntningar och leva upp till det stora förtroende man visat hemvärnet.Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna blir den territoriella basplattan för försvaret av Sverige här hemma. Efterfrågetrycket är stort. Men för att kunna leva upp till högt ställda krav måste vi höja ambition och förmågor. Vi måste helt enkelt bli mycket bättre inom många områden för att bli ”omedelbart tillgängliga och användbara”. Avtals- och förbandsuppfyllnad måste öka liksom förbandens, i första hand stridsenheten plutonen, kvalitet. Skydda, bevaka, ytövervaka och stödja samhället vid svåre fredstida påfrestningar är fortsatt våra uppgifter. Här presenteras de viktigaste delarna i det som förmodligen är den största förändringen i hemvärnets 69-åriga historia: 1. Krigsförbandsövningar, KFÖ, för allaDen nya utbildningsmodellen, som med goda resultat prövats några år, bygger på längre sammanhållna övningar, KFÖ. Under den i god tid planerade och i förväg väl kända hemvärnsveckan övar bataljonen med högt deltagande av alla kategorier.Meningen är att KFÖ ska genomföras samma vecka varje aktuellt utbildningsår. Cheferna får så kallat försteg genom att rycka in tidigt och efterhand under veckan medan soldaterna kommer till övningen i veckoslutet. Insatskompanierna som tillsammans ska utgöra de nationella skyddsstyrkorna om 17 000 man gör två KFÖ per år. All hemvärnspersonal gör sitt avtal i samband med krigsförbandsövningen. Förutom KFÖ av hög kvalitet erbjuds en lokal utbildning, kompletteringsutbildning, materieltjänst, skytte med mera. Läs mer... 2. Direktutbildningen blir permanentNästa års grundläggande soldatutbildning för hemvärnet, GSU Hv, kommer att ge hemvärnet nästan 600 nya soldater. Personalförsörjningen av förbanden kräver ett årligt tillskott som är tre gånger så stort men detta är en god början. Det finns än så länge ganska många rekryteringsbara som gjort lumpen under de senaste 10-15 åren.Den lokala utbildningen fortsätter 2011. Denna genomfördes 2010 av 14 utbildningsgrupper vid 16 tillfällen (typiskt för dessa grupper är att de inom sina respektive geografiska områden har underskott på personer med värnpliktig grundutbildning), huvuddelen under andra halvåret. Personal från grupperna och hemvärnet leder utbildningen som varar ca 90 dagar. Många vill göra utbildningen och i början på december 2009 hade varje utbildningsplats i snitt sex intresserade. Det lovar gott. Godkända soldater får militär behörighet som, förutom placering i hemvärnet, ger möjlighet att gå en tvåmånaders kompletteringsutbildning som i sin tur öppnar karriärvägar i insatsförband med anställd personal. Läs mer... 3. Avtal kopplat till utbildningssystemetFör att höja förmågor och kvalitet är det nödvändigt att var och en gör mer utbildningstid. Från timmar går vi till dygn. Den menige soldat som nu gör 20 timmar har nästa år en avtalstid på 4 dygn och en 60-timmars insatssoldat har det dubbla. Chefer har beroende på nivå avtal från 5 till 13 dagar.Frivilligavtalet som tecknas av avtalspersonalen är korrigerat så att det stämmer överens med det reviderade hemvärnsavtalet. Inriktningen är att alla hemvärnspersonal om något år ska ha identiska avtal – ett hemvärnsavtal. Alla avtal ska omtecknas. Det ska göras före nästa KFÖ. Chefer med uttalat personalansvar, pluton-, kompani- och bataljonschefer och några till, tecknar nytt avtal före 1 januari nästa år, då de nästa år får befattningspenningen utbetalad varje månad. En hemvärnsmusiker får ett avtal med tjänstgöring anpassad till behov av ”pliktspelningar” och repetitioner. Läs mer... 4. Reviderade ersättningar gör alla till vinnareIngen är med i hemvärnet för att tjäna pengar. Idealitet och intresse ska vara drivkrafter även i fortsättningen. Men ingen ska behöva förlora ekonomiskt på att göra hemvärns-KFÖ. Denna gång satsar man på meniga, grupp- och plutonchefer.Störst ökning får meniga vars utbildningspremie höjs från 400:- till 3 500:-. Nytt är att stf gruppchefer nu får befattningspenning. Den är fr o m nästa år 1 800:-. Utbildningspremien utbetalas månaden efter fullgjord KFÖ. Det ska vara möjligt att göra KFÖ i annat förband för att klara avtalet. Den hemvärnssoldat som tjänstgör i utlandsstyrkan får tillgodoräkna sig det uppdraget som avtalsuppfyllnad men får ingen premie. De flesta ersättningar är som tidigare skattefria. Läs mer... 5. Utveckling av insatsorganisationenDet pågår kontinuerlig översyn av hemvärnsförbandens uppgifter, organisation, bemanning och materiel. Arbetet med Taktisk, Organisatorisk och Ekonomisk Målsättning, TOEM, pågår nu och blir än intensivare under våren. Hela arbetet ska vara klart nästa höst och då finns naturligtvis förband, som exempelvis fältarbets-, CBRN-, trafik- och MP-, med. Nya spännande uppgifter väntar.I insatsorganisation 2010 sätter vi upp 60 hemvärnsbataljoner. I IO 14 blir antalet 40. Personalvolymen minskar och vi ska ju ha uppfyllda förband. Därför måste 20 bataljonsledningar omstruktureras. Men alla kommer att behövas i det nya hemvärnet. Men för några blir det aktuellt att byta arbetsuppgifter/befattning. En bataljon består i grunden av stab med ledningspluton samt 1-2 hemvärnskompanier och 2-3 insatskompanier. Ytterligare enheter och förmågor kan ingå eller tillföras. Bataljonerna kommer att fördelas så att det finns minst en i varje län. Redan nu står det dock klart att Stockholms län får ytterligare en bataljon och får då totalt 6 st. Omstruktureringsarbetet ska vara klart före 1 januari 2012. Läs mer... 6. Mer resurser för rekryteringHemvärnets stridsskola har fått i uppdrag att organisera och leda rekryteringsarbetet. Man har skapat en särskild arbetsgrupp, Ag Rekry, som har tagit ett helhetsgrupp för att skapa gemensamma metoder och arbetssätt över hela landet.Man utbildar och informerar och hjälper utbildningsgrupperna att organisera arbetet med ansvariga befattningshavare, rekryteringsråd med mera. Arbetsgruppen har också tagit fram en handbok för rekrytering. Läs mer... 7. Operativ planering genomförsEn operativ planering eller krigsfallsplanering särskilt rörande strategiskt viktiga områden och skyddsobjekt bör enligt regeringen göras. Viktiga urvalsfaktorer i sammanhanget såsom befolkningscentra, handelsförbindelser(geografiska), militärt viktiga anläggningar och områden samt samhällsviktig infrastruktur med mera finns förtecknade i Försvarsmaktens olika underlag och i regeringens inriktningsproposition till riksdagen i våras.Hemvärnet kan därmed förhoppningsvis snart få tillbaks sina intressanta och ”motivationshöjande” skarpa uppgifter. Läs mer... 8. Stora satsningar på ny materielHemvärnet behöver både ny utrustning till soldaterna samt för ledning och transporter. Arbete pågår med hitta lämpliga fordon för att ersätta den terrängbilsgeneration som nu tagit slut. Behovet av sambandsmateriel och datorer liksom mörkermateriel är stort.För utbildning av skyddsvakter finns det nu beslut om att vi ska få köpa den norska ”filmskjutbanan” Halvar som visat sig vara mycket effektiv. 12 st är beställda. Avkortade och inskjutbara kolvar till Ak 4 B kommer liksom nya vapenremmar. Läs mer... Jubileum och sammanfattningInte nog med detta. Nästa år fyller vi 70. Då tar vi chansen att visa upp oss för svenska folket – i hela landet. Hemvärnets dag, den 29 maj, introduceras för första gången och då genomförs t ex, i Stockholm rikshemvärnschefens insatsövning med två hemvärnsinsatskompanier, hemvärnshögvakt med -musik på slottet och en hel del annat.Hemvärnet med de nationella skyddsstyrkorna är basplattan i det nationella försvaret, hemvärnet är efterfrågat överallt (förra året gjorde vi mer än 77 000 timmars insats i stöd till samhället) och alla i dagens hemvärn behövs i det nya. - Du ställer väl upp? Sune Ullestad |
Läs merKlickbara bilder |
|||||
|
|
|
|
|||||